1、培训理论与方法：这部分内容主要涉及培训的基本理论、培训的目标和功能、培训的需求分析、培训计划的制定、培训的实施与管理、培训效果评估等方面的知识，考生需要掌握各种培训方法和技巧，如案例分析、角色扮演、小组讨论、模拟演练等，并能根据实际情况灵活运用。

2、培训设计与制作：这部分内容主要涉及培训课程的设计原则、培训材料的编写与制作、培训课件的设计与制作等方面的知识，考生需要具备一定的培训设计和制作能力，能够根据培训目标和内容设计合适的培训课程，编写培训材料，制作培训课件，以满足不同类型和层次的培训需求。

3、培训师的职业素养：这部分内容主要涉及培训师的角色定位、职业道德、沟通与协调、组织与领导、团队建设等方面的知识，考生需要具备良好的职业素养，能够与学员、同事和上级建立良好的沟通与合作关系，具备一定的组织和领导能力，能够带领团队完成培训任务。

4、培训项目管理：这部分内容主要涉及培训项目的立项、策划、实施、监控与评估等方面的知识，考生需要掌握培训项目管理的基本原理和方法，能够根据实际情况制定合适的培训项目计划，组织和实施培训项目，对培训项目进行有效的监控与评估，确保培训项目的顺利完成。

5、培训需求分析：这部分内容主要涉及培训需求分析的目的、方法、步骤等方面的知识，考生需要掌握培训需求分析的基本原理和方法，能够运用各种培训需求分析工具和技术，如访谈、问卷调查、观察、数据分析等，对培训需求进行全面、准确的分析，为培训项目提供依据。

6、培训效果评估：这部分内容主要涉及培训效果评估的目的、方法、步骤等方面的知识，考生需要掌握培训效果评估的基本原理和方法，能够运用各种培训效果评估工具和技术，如问卷调查、测试、观察、反馈等，对培训效果进行全面、准确的评估，为培训项目的改进提供依据。

7、培训法律法规：这部分内容主要涉及与培训相关的法律法规、政策、标准等方面的知识，考生需要了解和掌握国家和地方关于培训的法律法规、政策、标准，确保培训活动的合法性和规范性。

8、培训行业动态与发展趋势：这部分内容主要涉及培训行业的发展动态、趋势、热点问题等方面的知识，考生需要关注培训行业的发展动态，了解培训行业的发展趋势，掌握培训行业的热点问题，为培训工作提供有益的参考。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训工作的各个方面，旨在全面考核考生的培训知识和技能，确保培训师具备较高的专业素质和能力，考生在备考过程中，需要系统学习和掌握这些知识，提高自己的培训能力，为今后的培训工作打下坚实的基础。