本文目录导读：
企业培训师证的规定文件
总则
1、为了规范企业培训师的职业行为，提高企业培训师的专业素质和服务水平，促进企业培训事业的发展，根据国家有关法律法规和企业培训师职业资格制度的要求，制定本规定。
2、本规定适用于在企业从事培训工作，具有企业培训师职业资格证书的人员。
3、企业培训师是指在企业中从事员工培训、管理培训、职业技能培训等工作的专业人员。
企业培训师的职责
1、制定企业培训计划，组织实施培训活动，确保培训目标的实现。
2、根据企业发展战略和员工发展需求，开展培训需求分析，制定培训课程体系。
3、设计培训课程，编写培训教材，组织培训师资队伍，确保培训质量。
4、负责培训活动的组织、实施和管理，对培训效果进行评估和改进。
5、参与企业文化建设，推动企业学习型组织建设，提高员工的综合素质。
6、负责培训经费的预算、使用和管理，确保培训工作的经济效益。
7、负责培训档案的建立和管理，为员工的职业发展提供支持。
企业培训师的资格条件
1、具有全日制大学本科及以上学历，企业管理、人力资源、教育等相关专业。
2、具有企业培训师职业资格证书，证书有效期内。
3、具有3年以上企业培训工作经验，熟悉企业培训工作的基本流程和方法。
4、具有较强的培训课程设计和培训活动组织能力。
5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
6、具有较强的学习能力和创新意识，能够关注培训领域的新动态、新理念、新技术。
企业培训师的考核与评价
1、企业应建立健全培训师考核与评价制度，对培训师的工作进行全面、客观、公正的评价。
2、考核与评价内容主要包括：培训计划制定、培训课程设计、培训活动组织、培训效果评估等方面。
3、考核与评价周期一般为每年一次，考核结果作为培训师岗位晋升、薪酬调整、培训项目承担等方面的依据。
4、对考核评价不合格的培训师，企业应给予整改指导，整改期满仍不合格的，企业可以解除劳动合同。
企业培训师的培训与发展
1、企业应为培训师提供定期的培训和发展机会，提高培训师的专业技能和综合素质。
2、培训师应积极参加企业内外的培训活动，关注培训领域的新动态、新理念、新技术，不断提高自身的培训水平。
3、培训师应加强与同行业、同领域培训师的交流与合作，共同提高企业培训工作的水平。
4、培训师应关注员工培训需求，根据企业发展和员工发展需要，不断优化培训课程体系，提高培训质量。
企业培训师的激励与保障
1、企业应根据培训师的工作表现，合理确定培训师的薪酬水平，确保培训师的劳动报酬与其工作价值相匹配。
2、企业应为培训师提供良好的工作环境和条件，保障培训师的工作和生活权益。
3、企业应为培训师提供职业发展空间，鼓励培训师参加培训师职业资格认证，提高培训师的职业地位。
4、企业应建立培训师荣誉制度，对在培训工作中取得突出成绩的培训师给予表彰和奖励。
附则
1、本规定自发布之日起施行。
2、企业可根据本规定，结合本企业实际，制定具体的培训师管理办法。
3、本规定的解释权归企业所有。
即学技术-又考证书-网上可查-全国通用-详询杏林教育申申老师15580827282手机号同V信号。